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江沛霖委员:
您提出的《关于提高绩溪惠企聚十条人才政策知晓率的建议》收悉。现答复如下：
一、创新人才工作体制机制。2022年2月我县出台《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的十条措施（试行）》（绩十条），“绩十条”主要针对全县重点产业企业人才制定了相关政策，2023年7月，在“宣八条”的基础上，对原有的人才政策进行迭代升级，从提高人才补贴待遇硬措施和营造招才引智软环境入手，为企业发展集聚人才提供强力保障。通过加强体制机制改革和政策创新，落实各项人才政策，优化人才引进环境，分层分类动态管理和精准服务全县人才，最大限度为人才施展才华创造条件，做到用当其才、用当其位、用当其时、用当其酬。2023年，针对我县重点产业企业点对点人才政策宣讲3次，入企开展政策宣传解答30余次，发放人才政策宣传资料1000余份，今年春节期间，人社局长通过融媒体、抖音直播送岗、送政策。
二、认真贯彻落实人才政策。自政策实施以来，我局持续做好“宣十条”、“绩十条”、“宛陵优才卡”等政策宣传兑现工作。以真金白银吸引高校毕业生来绩就业创业，确保既能“走出去、引进来”，又能“留得住、用得好”。2023年共为各类人才716人兑现政策补贴302.93万元，其中为32名人才兑现人才薪酬补贴20.61万元。向为全县经济社会发展作出重要贡献、符合申领条件的社会各界人士发放“宛陵优才卡”，使其享受子女入学教育、住房、投资创业等方面的公共服务和优惠政策，推荐10名各类人才申报宣城市“宛陵优才卡”，并为9名“宛陵优才卡”持有者成功续期。
三、赴高校宣讲人才政策。为加快推动“双招双引”，服务全县企事业单位人才需求，我县常态化开展“人社局长高校行”活动，赴省内外高校宣讲绩溪县招才引智政策，并组织招聘会。2023年以来，组团赴安徽农业大学、安徽工程大学、皖南医学院等30余所高校，推介绩溪县人才政策并组织招聘会，并与部分高校建立长期人才交流合作协议。组织我县重点企业赴浙江临安开展人才集市招聘，赴阜阳开展2024年全国春风行动现场招聘会、招才引智宣传推介，洽谈校地合作实践实习实训项目，宣传人才政策。
下一步，我县将继续致力于人才“培优”，全心全意“育”人才。一是进一步优化人才服务体系。通过部门联动、政策优化、服务升级等方式，有效提升人才服务水平，健全人才服务链。推进“人社服务快办行动”，优化“绩溪县人才综合服务窗口”服务流程，统一受理各类人才政策补贴和各项服务事项申请。二是进一步加强人才的政策宣传力度。通过抖音、县融媒体等形式进一步加大政策宣传力度，提高政策的知晓率，政策的惠及率和加强政策落实的步伐，进一步推进人才引进工作。三是建立科学人才评价机制，努力做到人尽其才。不唯学历、职称来评论人才，建立一套以人才资本价值实现为导向的分配激励和能力业绩为导向的科学评价机制。同时注重挖掘、开发、培养和使用现有的人才，充分发挥他们现有主动性、积极性和创造性。真正做到要引得进、还要用得好、更要留得住。
2024年4月2日
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