汪少红委员：

您提出的《关于优化人才引进机制，促进县域经济发展的建议》收悉。现答复如下：

近年来，我县始终坚持把人才作为县域第一资源，不断强化人才“引育用留”体系建设，人才数量、招才质量显著提升，吸引了一大批、多领域人才来绩在绩发展。

一是人才引进政策体系持续优化。出台《贯彻落实＜关于进一步吸引各层次优秀人才推动重点产业高质量发展的若干措施＞的实施细则》10条具体举措，内含加大人才安居保障、开辟人才就医、子女就学绿色通道、吸引集聚高层次人才、支持青年人才就业创业等人才引进优惠政策。制定11条《绩溪县关于进一步营造近悦远来人才生态的若干措施》，建立分级分类人才服务体系。

二是人才需求调研更加精准。组织开展全县“十一支人才队伍”调研，聚焦重点产业企业人才需求，及时发布企业引才岗位，为人才和企业提供准确的人岗对接平台。加强产学研合作，举办安徽农业大学——绩溪县校地合作签约暨科技小院揭牌仪式，挂牌全国首家包装类科技小院。统筹推进“华阳镇·小山医疗产业园”与北京科技大学校地合作洽谈，搭建校地战略合作平台，进一步推动医疗产业科研项目合作。

三是人才服务保障更加有力。整合县委高层次人才实践服务中心和县公共就业人才服务中心职能，组建县人才综合服务中心。设立人才综合服务窗口，推进“一站式”人才服务，简化人才引进手续，减少繁琐的程序和材料。加强对引进人才的后续服务和关怀，组织各类人才参加县委主体班次培训，全覆盖走访慰问高层次、紧缺人才80人，举办“皖工鹊桥·会聚良缘”政企人才交友联谊、2024年长三角侨届青年创新创业联盟人才交流行等各种形式人才服务活动，丰富人才服务场景。

四是人才交流合作持续深化。丰富人才引进渠道，党政主要领导分别带队走进合肥工业大学、安徽师范大学、安徽大学等开展“招才引智高校行”，带编带岗进校，累计面向安徽师范大学引进教育领域专业紧缺人才22名，成功引进安徽师范大学托管帮扶绩溪中学校长团队，建成5个长三角名师工作室。大力招引高校师生来绩，先后与南京农业大学、安徽大学、安徽农业大学等9所省内外高校共建实践实习实训基地，吸引92支团队2010余名在校大学生来绩开展“三实”活动，清华大学、北京大学等著名高校前往小小科技、凡农科技等重点产业企业开展实践调研。

五是人才培育水平不断提升。按照宣城市重点产业人才分类标准，对各类人才进行分类赋码，为24名企业人才申办“宛陵优才卡”。加大对优秀人才的奖励和激励，组织开展2024年“绩溪英才”评选，推选10名领军人才和10个创新团队，评选表彰民营企业优秀人才5名、优秀人才工作者10名。加强人才培训和职业发展指导，定期举办高技能人才培训班、农业技术培训班、“金徽厨”技能人才培训班，提高技能人才队伍整体素质。

下一步，我县将深入学习贯彻党的二十大精神，进一步加大人才引进力度，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来我县创业就业，推动绩溪经济高质量发展。

 联系人：苏飞

 联系电话：8162307

                       中共绩溪县组织部

2024年6月28日