近年来，我县人才工作有了非常大的发展，但在计划经济下形成的理念思维、工作模式，依然深深地影响到我们当前的工作。因此，我们在工作观念上、政策措施上、操作模式上要创新，要突破传统对我们的束缚，要走出惯性认识的误区。县级医院引进人才的标准，要着重从明确引进标准、加大补助力度、提供有效服务等方面入手，努力解决县级公立医院重点学科和卫生人才匮乏问题，有效提升县级医院服务能力和技术水平。

绩溪县人民医院人才引进主要是通过县卫健委的自主招聘和县人社局的公开招聘，但招聘工作繁琐，周期很长。县人社局的招聘工作往往在每年的5、6月份开始，县卫健委的招聘工作要到每年的7、8月份开始，到年底该项工作结束，均滞后于周边县市，导致我县招聘难度大。又因为招聘工作繁琐，工作周期长直接导致人才引进困难。

建议：有关部门缩短招聘周期，给予用人单位招聘自主权，取消专业技术人员每年一次的事业单位公开招聘。用人单位自主招聘符合条件的专业技术人员直接纳入周转池管理，避免重复、繁琐的公开招聘手续，力争多引进并用激励政策留住人。