根据教育部、人力资源部和社会保障局数据，2023届高校生规模预计达到1158万人，规模和数量上再创历史新高，12月召开的中央经济工作会议明确要求落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。高校毕业生人数增长带来就业压力的同时，也为各地引进人才创造了机会。

今年绩溪发布“人才十条措施”，发布绩溪县大学生毕业实习定岗实训需求目录，引进培育了一批高层次人才、急需紧缺专业，组织大学生及高校社会实践团队来绩开展暑期社会实践活动，参与社会调研、乡村振兴研学、绩溪人才发展主题辩论等，取得了很大成效，但是仍然存在一些问题。

一是高校生就业的后勤保障仍需加强，就业青年在住房保障、婚恋交友、子女教育、消费扩容等方面仍存在系列问题，导致人才黏着性不强，存在来了留不住的情况。二是高校毕业生的专业水平与县域产业需求错位带来的就业压力显著，高校毕业生以及高层次人才有来绩意愿的，往往向机关事业单位扎堆；很多绩溪籍高校生专业方向与绩溪企业需求供给不匹配，返绩意愿不强烈；虽然各项鼓励创新的政策出台，但整体的创业成功率不高。三是毕业生就业心理预期与社会现实差距明显。高校应届毕业生就业期望高，对求职岗位的学历要求、工作环境、福利待遇等都有一定的要求，很多高校毕业生更愿意去县城机关事业单位见习而拒绝乡镇或企业的见习单位，例如绩溪2022年暑期社会实践活动共754人，其中在县城机关事业单位实践岗位的占60%以上。

建议：

一是完善青年住房保障体系，做好生活保障服务。积极协调辖区内公立学校、村（社区）公共用房、闲置人才公寓等，提前购置必备生活用品，给予响应住房、购房补助，相关部门联合开展青年交际联谊活动，鼓励青年融入本土，多措并举做好未婚青年婚恋交友、婚前保健服务，实施积极的婚育政策。

二是聚焦中心产业，立足高位，结合县情，为高校生提供多元实践平台，加强就业指导和职业技能培训，帮助高校生实现知识更新、技能提升，提供更多的高质量就业机会；鼓励高校生返乡来绩就业创业，健全新业态从业人员劳动权益保障机制，切实维护新产业合法劳动权益。

三是主动与中学、高校对接，开展面对面、点对点交流，畅通技能人才职业发展通道，为有社会实践、来绩就业意愿的大学生量身设置岗位，了解高校生就业不同阶段的动态需求。