2022年,我县青年人才创业一共90人,往年累计240人左右,而我县的常住的青年人(35周岁以下含35周岁)在15000人左右,人数悬殊的差距之大还是让人不由得反思,为何会造成这种现象,虽然城市就业、创业和自我价值实现的机会很多,但是相应的门槛也高,对于小地方走出来的年轻人来说,适应大城市的快节奏、适应奋力打拼,忙忙碌碌的日子,需要很大的机遇和勇气。因此,往往会出现一些矛盾的地方,大城市用人过剩,小城市人才紧张,一部分人认为年轻人回老家是“没出息”,对于政府的“双招双引”政府认知度不够,也不主动了解,造成政策落实不到每一个想要创业干实事的青年人。
想要让更多的年轻人回到家乡创业,必须摸清他们的心理、需求、和期盼。要不断完善好基础设施,加大基础设施建设、加强教育教学水平、加大政策扶持力度,让青年人在家乡能够享受到他们所追求的美好生活,这样才能够吸引更多的青年人回乡创业。要提供好优质的创业平台,让青年人能够在家乡得到发展,最重要的就是要实现他们收入的增加,创业成功了,才能有发展,才能考虑其他的问题。
建议:
一是拉长产业链条,没有形成完整的、关联度较高的上下游产业链条,要围绕做大做强产业,按照“缺什么引什么、什么弱补什么”的原则,选准目标企业。
二是增强产业实力。龙头企业带动能力有限,产业集群市场竞争力和话语权弱,做足功课“走出去”,满怀诚意“请进来”,“一对一”跟踪对接,积极引进一批建链、补链、延链、强链的重点项目和技术团队,引导具有比较优势的传统产业。
三是优化产业生态。创新力不足,人才短缺,产品大多处于价值链的中低端,智能化升级、数字化转型还处于起步阶段,制定精准服务措施,以细致周到服务,吸引集聚更多人。
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