汪慧、江沛霖委员：

你们提出的《关于进一步加强我县人才引入、培养、使用的建议》《关于降低我县人才引进门槛、对标宣八条人才政策的建议》收悉，现答复如下：

一、创新人才工作体制机制，出台一系列人才政策。2018年以来，我县相继出台《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》（聚才行动）、《绩溪县企事业单位紧缺人才引进和管理办法（试行）》（紧缺人才办法）及《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的十条措施（试行）》（绩十条），“聚才行动”主要从薪酬待遇、生活补贴、购房住房补贴、创业项目扶持、科研补助、成果奖励、特殊津贴、落户优惠等方面入手,明确了详细的政策标准。“紧缺人才办法”创新了我县“政聘企培”人才引育模式，明确了企事业单位紧缺人才引进相关政策，将全日制本科及以上纳入引进范围。“绩十条”主要针对全县企业人才制定了相关政策，在“宣八条”的基础上，对原有的人才政策进行迭代升级，从提高人才补贴待遇硬措施和营造招才引智软环境入手，为企业发展集聚人才提供强力保障。薪酬补贴、购房补贴大幅度提升并降低了准入门槛，将全日制大专生及以上、高级技师、技师、高级工等纳入政策享受范围。通过加强体制机制改革和政策创新，落实各项人才政策，优化人才引进环境，分层分类动态管理和精准服务全县人才，最大限度为人才施展才华创造条件，做到用当其才、用当其位、用当其时、用当其酬。

二、赴省内外高校开展人才政策宣讲并组织招聘会。为加快推动“双招双引”，服务全县企事业单位人才需求，我县组团走进省内外高校宣讲绩溪县招才引智政策，并组织招聘会。2021年10月中旬，组团赴东北师范大学、长春理工大学、北华大学、吉林农业科技学院等东北高校，2021年10月下旬赴芜湖市安徽师范大学、皖南医学院两所高校宣传推介绩溪县人才政策并组织招聘会，与高校建立长期人才交流合作协议。在宣讲过程中，对绩溪籍学生进行了重点宣传，鼓励他们回乡就业创业。2022年3月初，由县领导带队的宣传推介组走进省外浙江林业大学、杭州电子科技大学、杭州医学院、安徽财经大学、蚌埠医学院等高校开展招才引智宣传推介，洽谈校地合作实践实习实训项目。

三、创新模式引才育才。创新“政聘企培”人才引育模式，聚焦县四大主导产业和教育医疗、乡村振兴等重点领域，编制急需紧缺人才目录，学历层次放宽至本科。公开招引企事业单位急需紧缺专业人才入池定编，纳入县委高层次人才实践创新中心统一管理，分类派遣至学校、医院、重点企业等单位培养锻炼，实行人才与用人单位双向选择，实现人岗相适、引才留才。引进人才享受相应政治待遇、薪酬待遇和住房保障。鼓励和支持派驻企业人才培养期满后到企业工作发展、创新创业。

四、加大人才资金投入落实人才待遇。出台了《绩溪县人才工作专项经费使用管理办法（试行）》，明确了资金使用范围，加强了资金保障力度，积极推动我县人才服务工作提质增效。每年安排100万元人才工作专项经费，为引进人才和人才工作开展提供强有力的经费保障。坚持用事业聚集人才，积极支持为人才干事创业提供平台，着力改善人才的工作和生活条件，营造爱才重才，有利于集聚人才的良好环境。对具有国家承认的高中及以上学历的毕业生和取得国家职业资格证书的技工，可以直接来绩溪落户。引进的紧缺人才，子女在城区自主择校入学。在绩溪县人社局大厅设立高层次人才“服务窗口”，办理各项人才优惠政策。为进一步优化人才服务，推动人才服务与沪苏浙接轨，继续做好“宛陵优才卡”的申领工作。2021年起，引进高层次人才、急需紧缺人才均享受薪酬补贴并发放到位。

下一步，我县将继续致力于人才“培优”，全心全意“育”人才。一是制定人才引进具体目标，进一步加快引智步伐。加大力度引进高层次人才，通过三五年的努力，争取让高层次的人才数量达到人才总量的一定比例。特别要聚焦我县四大主导产业、教育医疗卫生、乡村振兴等领域引进高级人才，努力通过人才引进带动技术创新、促进绩溪县经济社会高质量发展。二是加强人才的政策扶持力度，加快落实人才政策，进一步推进人才引进工作。目前我县出台了引进人才的优惠政策，还需进一步加大政策宣传力度，提高政策的知晓率，政策的惠及率和加强政策落实的步伐。“绩十条”实施细则出台后，相关待遇拟通过人才服务窗口发放兑现。三是建立科学人才评价机制，努力做到人尽其才。不唯学历、职称来评论人才，建立一套以人才资本价值实现为导向的分配激励和能力业绩为导向的科学评价机制。同时注重挖掘、开发、培养和使用现有的人才，充分发挥他们现有主动性、积极性和创造性。真正做到要引得进、还要用得好、更要留得住。

联系人：黄晓静

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2022年6月15日