宋晓榴委员：

您提出的《关于进一步加强医疗卫生人才队伍建设的建议》收悉。现答复如下：

近年来，我委坚持实用为主，加强人才培养和引进工作。绩溪县为解决公立医院人才及村医短缺问题，采取了以下措施：

一、利用政策引才，实施委托培养计划。

（一）优化存量，留住一批合格人才。扎实做好农村订单定向医学生免费培训定向就业订单项目。自2010-2021年农村订单定向毕业生总人数47人（本科16 专科31），充实了乡镇卫生院人才队伍。

（二）创新机制，培养一批适宜人才。实施村医免费定向委托培养计划。2020-2022年绩溪县村医免费定向委托培养计划合计60名，2020年共委托培养17名，2021年共委托培养9名,2022年计划招收34名，现预报名50名。乡村医生定向委托培养生在校学费由绩溪县财政负担，住宿费学校全免。通过3年临床医学专业专科全日制学历教育，培养一批下得去、留得住、用得上的乡村医生。

1.扩容增量村医队伍。绩溪县已落实乡镇卫生院对村卫生室“六统一”管理，由于我县村医数量少，年龄普遍超过60岁，支持身体健康到龄村医继续执业，深入推进银龄医生进基层行动。已全面落实医学类专业免试申请乡村医生执业注册。

2.严格保障村医收入。我县已落实对未年满60岁11名在岗村医养老保险政策，实现“应保尽保”、“愿保尽保”。严格落实村卫生室经费补助各项政策，包含基本公共卫生服务经费（根据承担任务量每季度考核拨付）、药品零差率补助、网络费补助，家庭医生服务补助。医疗执业风险分担机制实现村卫生室全覆盖。

二、做好培训项目，提升服务能力。

2022年将继续做好基层卫生人才能力提升培训项目，全面完成项目任务。继续开展“千医下乡”，由县人民医院、中医院、妇计中心选派中青年技术骨干帮助开展医疗卫生服务和中心卫生院等级创建；“万医轮训”计划每年度乡镇卫生院派人到县级医院进修15人次，村卫生室派人到乡镇卫生院培训40人次，加强农村常见病、多发病诊疗技术。我县“智医助理”和“两卡制度”系统运行良好；通过近几年依托县中医院中医药适宜技术培训平台，我县大部分村卫生室能开展4种以上中医药适宜技术服务。

三、简化招聘程序，真金白银留住人才。

县级公立医院和乡镇卫生院采取自主招聘人员。自2016年开始，我县县级公立医院招聘人才由县卫健委组织实施，各公立医院每年在医学院校毕业前夕，都由医院分管院长带着人事科相关人员到院校实行校园招聘，直接签订用人协议，后通过自主招聘入编；县人民医院自2020年开始，对医学院校毕业的临床专业并且取得执业医师证的毕业生自愿来绩溪工作的，本科生每年给予2万元补助，研究生给予5万元补助，并在绩溪购房的予以一定的补助；严格落实人才引进相关文件精神，积极配合县编办、县人社局、县财政局推进研究了公立医院编制管理制度改革调研，按照公立医院编制周转池工作实施方案，留住现有人才。

四、柔性引进人才，提升基层能力。

充分发挥医联体的帮扶带动作用，浙大一附院向绩溪县人民医院派驻常务副院长与专家团队，指导并参与县人民医院的医教研管等重点领域工作。常务副院长每周驻点工作时间不少于2天，每年重点帮扶学科（部门）为4个，每周驻点帮扶专家不少于4位，每位专家每周驻点工作时间不少于2天，双方畅通日常联络工作渠道，就疑难病会诊、突发公共卫生事件等紧急事件建立即时响应机制。同时县人民医院将会定期选派3到5名医务人员到浙大一附院免费进修。通过帮扶学科、专家坐诊、定期进修等多种形式，切实提升基层医疗服务能力与管理水平，为绩溪县及周边地区百姓提供更好的医疗服务。

感谢您对我委加强医疗卫生人才队伍建设的关心和支持。

联系人：杨芳芳

联系电话：8162402

2022年4月1日