一、我县临床医学人才现状。目前我县医疗人才不足，特别是临床医学专业人才严重不足后继乏人。县中医院每年都派人到省内各医学高校进行毕业生招聘工作，但效果不佳。尤其是临床专业不管是本科的还是专科的，愿意来绩溪工作的很少，以至于每年的招聘计划都不能完成。全日制本科临床专业、麻醉专业、医学影像学专业、口腔专业等急需专业毕业生，近几年来中医院一个都没有招聘到。

人才难以引进的原因很多也很复杂，本地医学专业生源少、县级医院发展前景不乐观且待遇低、外地发展机遇多待遇高、招聘过程漫长复杂等诸多原因都制约了我们的人才引进工作，严重影响医院的发展。要打破人才引进过程中的老观念，变“人求我”为“我求人”。要想引进人才和留住人才必须要加大政府投资和制定适宜的政策。

二、建议：1.建议政府出台相关政策，开启人才引进“绿色通道”。每年按照各公立医院的需求对本地参加高考报考本科医学专业的学生签订协议或合同，给予学费和生活费的支持，毕业生毕业后直接入编到本县相关公立医疗机构工作（类似于乡镇卫生院人才委托培养性质）。

2.对本地（未签订协议的）和外地医学专业本科毕业生以及在外地医院工作取得执业医师资格人员自愿来我县医疗机构工作的，根据医院编制情况和实际需求凭毕业证书或执业医师证书经卫健委、医院等部门面试、体检合格后由人社部门直接办理入编手续，简化招聘环节，让符合要求的人员尽快到医院报到工作（类似于过去的毕业生分配性质及工作调动）。同时结合我县已出台的相关政策由县财政给予适当薪酬补贴。

3.每年由政府相关部门和医院联合到各高校进行现场招聘，符合条件的人员现场签订用人合同，待学生毕业后直接入编到本县相关公立医疗机构工作。同时结合我县已出台的相关政策由县财政给予适当薪酬补贴。

4.对引进的本科及以上人员由政府提供免费公租房或住房补贴或自购房补贴（充分落实出台的相关政策）。

5.各用人单位也要对引进的人才和现有人员在工作上、生活上给予关心、爱护，让所有人员积极的为病人服务，为医院发展而努力，为全县医疗卫生事业的进步做贡献！