近年来我县人口问题面临严峻形势：主要劳动年龄人口逐年减少（10年下降11%）、同时新出生人口大量减少（4年下降35%），如没有长期稳定的有效人口引流、人才引进政策、未来我县因人口问题引起的一系列社会、经济等问题将是一眼预知。人才引进政策正是人口引流措施之一。

查阅我县2021年两次引进高层次人才公告，将绩溪县同旌德县2021年同期发布的人才引进政策中对比发现：

1、学历要求差别大：旌德县的人才引进学历要求为“全日制本科及以上”，而我县半数为“硕士研究生及以上”；

2、年龄设定条件多：旌德县所设20个岗位中几乎没有年龄限定，而我县几乎所有的岗位均有年龄35周岁年龄限定。

3、薪酬补贴差太多：同类别岗位，在旌德工作3年内享受政府薪酬补贴的全日制博士/研究生/本科生每人每月分别补贴为5000/3000/500元，而在我县为2000/1000/500元。全日制本科生在旌德首次购房可享2万元安家补贴，但在我县却没有。

我县人才政策报名限制多，补贴少，尤其半数岗位学历要求过高，和绩溪县县情不符，在同类别县城中缺乏竞争力。且几乎所有人才岗位均提供给体制内单位，对企业类别毫无涉及，在我看来，优质企业对当地人口、人才的贡献更甚于体制内单位。

正如2021年12月宣城市出台的“宣8条”人才政策中所示：

“可以享受政策的并不只是博士、硕士等高层次人才，宣城市重点产业名录内的企业12月1日后全职引进的博士研究生、硕士研究生、全日制本科生、全日制专科生、高级技师、技师、高级工等人才都可享受。与宣城市重点产业名录内的企业签订正式劳动合同，并按规定缴纳社会保险，工作满三年，一名专科生可以获得4.16万元补贴，一名本科生可以获得10.32万元补贴，一名硕士研究生可以获得22.6万元补贴，一名博士研究生可以获得39.8万元补贴。

“宣8条”重点增加了面向企业人才的补贴，降低了企业人才的学历要求，更贴合我们皖南地区县市的实情，如无具体措施对标，在未来的地区企业竞争中，我们将丧失竞争力。因此，我的建议如下：

1、对标“宣8条”，重视优质企业对县城人口、人才增长的起到的重大作用，将人才引进政策面向民企。

2、对标“宣8条”，放宽企业人才引进门槛，将学历放宽至全日制专科生、高级技师等并予以工作补贴。

3、 开展调研会，邀请各有关单位、企业负责人共同探讨绩溪县重点产业名录企业纳入企业人才引进政策。