目前数字经济已经成为推动全球经济的一大生产力，以互联网、数字产业为代表的企业在绩溪发展迅速，使得相关的人才竞争达到了白热化的程度，目前上海、杭州等一线城市近几年来对于互联网方面的人才引进一直格外重视，我县在相关方面的人才招聘也是相当的激烈，对于入驻到我县的企业，经调研也存在人才招揽难度大，人才流动性大的问题。

我县互联网、数字产业主要涵盖了农业、工业、服务业，各行业对于普通员工和技术人才的需求较大。现有企业面临我县人口少，综合能力低等问题：2021年人口普查显示，本地人口外流严重，15-59岁人口为79085人，与2010年第六次全国人口普查相比，15-59岁人口的比重下降10.67个百分点；另外我县培养技术人员的院校非常有限，以下是针对现状提的三个建议：

—、政府主导吸引人才。一是制定相关人才引进培养计划；二是加大人才引进培养投入，建立稳定的投入机制，对人才培养费用进行补贴，对引进和使用人才企业进行奖励或税费减免；三是为外地人在我县购房提供奖励政策。四是营造温暖舒适的人才就业环境。

二、高校主导培养人才。一是推进“校政企”合作，密切联系周边职业院校/高校，与宣城职业技术学院、黄山职业技术学院、黄山学院与园区签订人才战略合作协议的落实执行，建立合作关系，从我县输送生源并提供实习基地逐步做起，建立订单式培养机制。二是以市场为导向，改革人才培养模式。紧密联系企业需要，调整课程设置;邀请企业核心骨干人员，实地授课，针对性培养，创造到企业实习和学习机会。

三、园区主导搭建人才平台。一是建议由指定部门牵头，出台针对引入人才的专项优惠政策，建设“园区人才活动服务基地”，服务好企业，服务好人才，增强园区吸引力;二是加强“校政企”合作，拓展市内外、省外高校资源;三是通过合作招才、“走出去”招才等举措，不断加快园区创业创新人才集聚进程。