县委政府提出加快建设我县全域美、产业强、百姓富新时代美丽幸福绩溪步伐，并提出了坚持工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的乡村振兴具体举措，启动市级乡村振兴示范区创建和打造乡村振兴“五百工程”示范村，这些工程的实施，需要一些留得住、懂农村、爱家乡、干得好的人才队伍。

存在问题：

一、人难留，年青人更难留，在我县农村经济、文化、卫生、教育等还相对城区还有诸多差距，年青人更向往城市生活，导致农村人口老龄化严重，老年人成为农村常住的人群主体，在很多乡村不仅找不到能干人才，就是劳动能力强一点的也难找到，人才匮乏严重制约了乡村振兴战略的实施。

二、多年来，村级组织在各级党组织采取诸如下派干部任职、领导干部驻村扶贫、大学生村官等多式探索建设，解决了一些问题，但在实践中也都暴露下派干部任职有临时性，领导干部驻村扶贫精力不济，大学生村官难安心等一些问题。

三、基层一些专业服务机构招人难，难留人，农民种养植缺乏专业人员指导，乡镇卫生院、村卫生室人员缺编，只能勉强完成上级布置任务。

建议：

一、充分利用退休人员的家情作用。每个村都有一些退休的干部和专业技术人员，他们懂政策、有技术、经验丰富、视野开阔，身体尚好，且又有家乡情结，把这些人才补充乡村振兴人才队伍中来。

二、把退休人才服务乡村工作纳入乡村振兴总体布局，探索建立“告老还乡”等相关制度。对退休人才服务乡村工作的部门、职责、经费保障、权益维护等各方面给予明确规定，用制度保证人才在当地能真正发挥作用。

三、退休人员，特别是有着专业技术本领的退休人员，为他们创建施展技术的空间，关心好食宿行问题，并给予适当的津补贴等激励措施，让他们专注于服务农村经济发展。

四、结合退休人员工作经历，合理确定工作方向，发挥他们的技术优势，如卫生技术人员可以补充到村卫生室从事公共卫生服务工作，如有管理才能的吸纳他们为企业发展出谋划策，如人缘好，肯热心帮助人的，让他们参与村自治管理和服务等，激发他们在乡村工作的热情，营造良好氛围，最终实现吸引乡贤回家创业，共谋家乡振兴之路。